[간호관리학] 신고전적관리론, 근대적관리이론

 

신고전적 관리론(Neoclassical Management Theory)

인간=사회적존재, 비공식조직도 중요함, 행동과학적 접근

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인간관계론 (Human Relations Theory)메이요(Mayo)

호손효과, 호손실험

작업 환경보다 집단 내 인간관계·사기가 생산성에 더 큰 영향을 줌,

비공식조직, 집단응집력 중요함

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행동과학적 접근 (Behavioral Science Approach)

매슬로(Maslow), 맥그리거(McGregor), 아지리스(Argyris)

인간의 행동과 동기가 일어나는 것을 과학적으로 분석

인간의 행동을 과학적으로 분석

매슬로 욕구 단계 이론: 생리적욕구 → 안전의욕구 → 사회적욕구 → 존중의욕구 → 자기실현의욕구

맥그리거 X-Y 이론

X이론: 인간은 본래 게으르고 책임 회피 함, 일하기 싫어함, 반드시 통제 필요

Y이론: 인간은 자율적이고 책임감 있는 존재, 일할때 참여·동기 부여 필요

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근대적 관리이론(Modern Management Theory)

고전적 관리론은 효율성, 생산성강조

신고전적 관리론 인간관계, 동기강조

조직은 복잡한 상호작용 시스템

조직을 하나의 시스템(System)으로 이해

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상황이론 (Contingency Theory)

조직관리는 유일한방법은 없고 상황에 따라 다름,

로렌스(Lawrence), 로쉬(Lorsch)

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체계이론(Systems Theory)

버틀란피(Ludwig von Bertalanffy)

조직은 하나의 개방체계, 환경과 끊임없이 상효작용, 전체적으로 움직임